Je suis une personne
Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences est une démarche personnelle permettant au bénéficiaire de prendre du recul face à sa situation professionnelle, de poser un regard objectif sur ses compétences, d’identifier ses leviers de motivation et ses aspirations dans le but de construire un projet professionnel motivant, réaliste et cohérent.
Le bénéficiaire du bilan de compétences devient alors acteur de son évolution professionnelle et peut ou non partager son bilan avec son employeur. Le bilan est confidentiel et appartient à son bénéficiaire, qui peut l’effectuer en dehors du cadre de l’entreprise s’il le souhaite.
L’équilibre n’est pas toujours évident à trouver entre « ce que l’on est » et « ce que l’on fait » ou « ce que l’on aimerait faire » ; entre ce qui nous fait vivre et ce qui donne du sens à notre vie.
Pour trouver le meilleur chemin qui vous y conduira, le bilan professionnel que nous vous proposons sera vécu comme un temps à l’abri du tumulte de la vie quotidienne, un temps qui vous est consacré ; en collaboration étroite avec une personne à votre écoute, un psychologue du travail, un coach professionnel attentif et bienveillant.
Quel que soit votre âge, votre niveau scolaire, votre niveau de qualification, votre métier, nos accompagnements vous donneront l’occasion de faire en sorte que votre vie professionnelle future vous appartienne pleinement.
Redonnez du sens à votre travail, déterminez une stratégie d’évolution professionnelle et des cibles de recherche d’emploi cohérente avec le marché du travail – sans penser que seuls les métiers qui recrutent sont les seuls objectifs pour vous. Il est important de se pencher sur le marché du travail, le recrutement, le développement des compétences et la formation pour que votre projet soit réaliste.
Qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle, d’un changement de poste ou de postuler à une nouvelle offre d’emploi, de faire le point sur vos choix d’orientation, un accompagnement est une parenthèse hors de la vie de tous les jours.
Ce coaching professionnel et personnel est un temps d’échange que l’on se donne pour être soi-même et pour mieux se connaitre. Il est organisé en une série d’entretiens qui vous sont entièrement dédiés :
- Avec votre consultant, vous allez tout d’abord mettre en valeur vos aptitudes, vos motivations, votre personnalité.
- Puis dans un deuxième temps, riche de cette nouvelle perception, vous pouvez vous tourner avec confiance vers le monde de la formation et du travail dans son ensemble pour le questionner (métiers, secteurs d’activité, formations professionnelles, financement de sa formation avec Transitions Pro ou le CPF, filières, conditions de travail, débouchés…).
Grâce à ce travail de développement personnel et à l’accompagnement que nous vous proposons, vous pourrez redéfinir ce lien singulier qui relie chacun d’entre nous avec les besoins du monde dans lequel nous vivons. Ce lien on l’appelle aussi : projet de vie.
En tant que consultant praticien en Bilans de Compétences, Human Systems est membre du réseau METOD et de ce fait votre Bilan est finançable par le CPF. Il peut aussi faire partie du plan de formation de votre entreprise. Grâce au lien
https://metod.org vous pouvez obtenir davantage d’informations sur nos bilans.
Cet outil est notre produit phare et fait partie intégrante de la plupart des prestations destinées aux personnes.
Contactez-nous pour en parler et faire votre demande.
Évolution de Carrière
Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, changer d’entreprise, créer une activité, acquérir de nouvelles compétences, vous orienter vers un autre métier : Human Systems vous aide à faire le point, souvent grâce au Bilan de Compétences ou de Carrière. Cette prestation comporte une phase de diagnostic approfondie nécessaire pour que nos consultants vous accompagnent pour la définition de votre projet et ensuite pour la mise en œuvre de l’évolution définie et choisie. Tout comme le Bilan de Compétences, les informations relatives à cette prestation peuvent d’un commun accord rester pleinement confidentielles, et ne donner lieu à un partage avec l’employeur qu’à la demande de l’employé. La confidentialité est notre règle première en la matière.
Formation
Vous souhaitez élargir ou développer vos compétences et/ou intégrer de nouveaux fondamentaux dans un ou plusieurs domaines selon des projets futurs à venir, définis ou non. Vous communiquez avec un nombre croissant de personnes, mais vos échanges et relations authentiques ont tendance à se raréfier : or vous avez besoin de bien communiquer pour vous démarquer, et votre rôle requiert une bonne communication.
Pour ces besoins, Conseiller/Proposer/Déployer une formation pour une personne peut être également faire l’objet d'un accompagnement Human Systems. Nous vous proposons un focus formation en vue de déterminer la ou les formations appropriées dans le cadre d’un Bilan de Compétences. Il peut s’agir de formations maison bâties sur mesure ou de modules choisis chez nos partenaires sur catalogue, comme avec l’organisme « Performances », notamment dans les domaines suivants : Connaissance et gestion de soi, Efficacité professionnelle, Gestion du temps, Assistantes, Paie, Gestion, Droit, RH, Gestion d'équipe, Management, Communication et relations humaines, Gestion des conflits, par exemple...
Coaching professionnel personnel
Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement individuel sur des projets ou des objectifs factuels que vous avez éventuellement déjà identifiés.
Vous souhaitez que cette prestation demeure confidentielle par rapport à votre environnement ou par rapport à votre employeur. Le coaching professionnel personnel est fait pour vous. Human Systems dispose de tous les outils et de l’expertise nécessaire pour vous accompagner sur ce chemin comportant des séances en nombre de limité – fixé par convention.
Entre deux séances, il peut vous être proposé d’effectuer un travail préparatoire ou des exercices spécifiques.
La prestation touche à sa fin une fois l’objectif atteint, et ainsi, vous saurez identifier des ressources insoupçonnées, trouver des pistes pour les mettre en action, et cerner d’éventuels freins ou blocages pour mieux les surmonter ou vous en défaire.
Le coaching professionnel est une relation suivie, dans une période définie, qui permet au bénéficiaire d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle. A travers le processus de coaching, il approfondit ses compétences (managériales, comportementales, d’organisation, de communication, de prise de recul, etc…) et améliore ses performances.
Dans le cadre de notre Code de Déontologie, nous vous précisons nos fondamentaux :
- Respect de la personne accompagnée
- Confidentialité des échanges, notamment lorsque l’entreprise n’est pas engagée ou impliquée dans le processus
- Professionnalisme des coachs Human Systems : expérience de l’entreprise, formation systémique au coaching par un institut agréé, supervision collective et individuelle, formation continue et travail personnel, pratique en qualité de coach professionnel (5 ans minimum)
Pour :
- Acquérir une meilleure connaissance de soi et des autres pour agir efficacement
- Pour mieux comprendre les enjeux de son environnement
- Pour développer des capacités et compétences nouvelles
- Pour renforcer la confiance en soi
Grâce à :
- La compréhension du schéma : situation, émotion, pensée automatique et identification des différents modes de fonctionnement
- L’approche systémique permettant de repérer le contexte dans lequel le coaché évolue
- L’apport d'outils et de techniques, définition de stratégies comportementales autour d'objectifs précis
- La prise de recul et changement du cadre de référence
Accompagnement
Vous ressentez le besoin de pouvoir échanger dans un cadre confidentiel avec un professionnel de la relation humaine à propos de difficultés rencontrées dans votre vie professionnelle, d’un projet, de questionnements, de doutes, de problèmes relationnels et/ou communicationnels, ou de sujets qu’il est difficile pour vous d’aborder à l’intérieur de l’entreprise.
Vous souhaitez un cadre ouvert, flexible, sans contrainte, sans nombre de séances figé ou de durée limitée, à la demande, contrairement au Coaching, qui est centré sur un objectif et également très structuré.
Human Systems vous propose un accompagnement personnalisé sous forme de consultations individuelles, ponctuelles ou de suivi à court ou moyen terme, dans des locaux discrets ou en visioconférence.
Elle sont déployées à votre demande, sont confidentielles et relèvent d’une démarche d’aide, et sont financées par vous-même. Elles ne donnent lieu à aucun partage d’informations avec votre employeur à l’initiative de Human Systems.
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